【岗位职责】
1. 作为集团职能高级储备干部，须全盘熟知中心工作内容；
2. 主责中心某重点模块工作，出色完成并输出价值和结果；
3. 协助中心负责人进行部门日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善；
4. 站在部门高度参与服务体系的搭建或完善，对客户体验产生实质性的正面效果；
5. 协助中心负责人推动落实中心OKR目标实施、优化内部六化建设；
6. 积极参与、统筹推进跨部门/跨模块项目、公司相关决策的执行落地。
【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！
【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！
1. 统招本科及以上学历，专业不限；
2. 声音甜美，乐观积极，具有良好的沟通表达能力；
3. 具有较强的服务意识、责任心、事业心、执行力和魄力；
4. 善于发现问题、逻辑思维清晰、创新意识强、悟性高；
5. 具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。
1、薪酬福利有竞争力
职能高储（品控）转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。具体薪酬面议，每年至少一次晋级加薪机会！
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
大学生租房免佣
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 ！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000 家，员工30000 人！
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