岗位职责：
1.负责行政、人事各项规章制度，规划公司各项行政人事运营管理；
2.参与公司决策，根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系，负责包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业发展、员工关系等体系的全面建设，全面统筹人力资源各模块管理工作，并监督各项计划的实施；
3.拟定公司年度人力资源规划、人工成本预算方案，并组织实施；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.负责公司行政事务的管理及相关费用的预算与控制；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1.35周岁以下，人力资源管理等相关专业，大学本科及以上学历；
2.熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必须的专业知识及专业技术资格，熟悉国资监管相关政策法规；
3.6年以上企业人力资源管理工作经验，且至少3年人力资源工作的管理经验；
4.熟悉人力资源管理的相关政策，具备很强的规划、组织和管理能力；有很强的沟通协调能力；
5.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。
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