岗位职责：
1、达成并超越关键绩效指标，克服工作中的障碍和不确定性，监控业务流程，保持无可挑剔的销售和清洁标准。
2、确保店员执行标准的服务模式，努力完成每月的 神秘购物 调查，为客户提供卓越的品牌体验。
3、协助人事部招聘员工，通过提供持续的产品知识和服务培训来确保员工持续学习。
4、确保员工能够阐明品牌体验，利用核心竞争力发掘其潜力，并甄别和培养储备店长。
5、通过与同事、合作伙伴和他人有效合作，推动大局的业务绩效，创造积极的协作环境。
任职要求：
1、30岁以下，大专以上学历，至少三年零售业管理经验，具有以下能力经验：
①POS系统 ②防损和现金管理 ③招聘、选拔和培训 ④排班和工资管理
2、沟通表达能力优秀，较强的绩效管理、善于聆听，具备冲突解决能力。
3、空间管理和视觉展销技能，有效的组织、口头和书面沟通能力。
4、计算机熟练程度优秀。
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